劳务派遣工会过年发工资吗
劳务派遣工在用工单位可以享受用工单位工会福利吗？
劳务派遣工在用工单位是有权享受一定的工会福利的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳务派遣工应该享有与用工单位员工相同的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这意味着劳务派遣工应该获得与正式员工相当的待遇，包括工资、奖金、加班费等福利待遇。
劳务派遣工应享受的福利
劳务派遣工应享受的福利包括：
- 劳动报酬和劳动条件：根据用工单位所在地的标准执行，确保劳务派遣工获得公平合理的工资待遇和劳动条件。
- 加班费和绩效奖金：派遣单位应支付劳务派遣工的加班费并提供绩效奖金，以激励他们的工作积极性和贡献。
- 其他福利待遇：根据用工单位的规定，劳务派遣工有可能享受其他福利待遇，例如带薪年假、福利补贴等。
劳务派遣工作为用工单位的一份子，为用工单位的发展做出了贡献，因此应该享有用工单位工会的慰问和关怀。虽然劳务派遣工不是被派遣单位的正式员工，但他们同样为被派遣单位共同努力，共同承担风险，应该得到相应的尊重和待遇。
劳务派遣工会经费计提情况
根据相关规定，劳务派遣人员的工会经费计提是指从企业对劳务派遣人员的工资和社会保险金中按照规定比例计提劳动者工会经费。这种计提方式适用于某些特殊行业。因此，在一些特定情况下，劳务派遣人员的工资可能会被纳入工会经费的计算依据。
值得注意的是，劳务派遣人员的工会经费是由实际用人单位缴纳。按照规定，工会经费的缴费金额应为工资薪金总额的2%。这意味着劳务派遣人员的工会经费是由实际用人单位负责缴纳的。
劳务派遣工会福利问题解决途径
如果劳务派遣工发现自己没有享受到用工单位工会福利，可以采取以下解决途径：
- 协商处理：首先可以与用工单位进行协商，明确自己的权益和应享受的福利。通过协商解决问题是一种较为常见和有效的方式。
- 律师介入：如果协商不成，可以寻求律师的帮助。律师了解劳动法律法规，可以根据具体情况制定相应的解决方案，帮助劳务派遣工维护自身权益。
- 劳动争议处理：如果问题无法通过协商和律师介入解决，劳务派遣工可以通过劳动争议处理途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，可以帮助劳务派遣工获得合理赔偿。
总的来说，劳务派遣工在用工单位是应该享受用工单位工会福利的。他们应该获得与正式员工相当的待遇和福利，包括工资、奖金、加班费等。劳动法律法规对于劳务派遣工的权益保护有明确规定，劳务派遣工可以采取相应的措施，维护自身权益。