过年周末补班违法吗

某公司过年放二十天假，提前在十二月让我们休息日进行补班，是否违法?

我所在的公司也有类似的做法，即提前在休息日进行补班，然后过年期间放假更长。我认为这种模式在合理范围内是合法的。根据《劳动法》，公司可以根据实际情况安排工作时间和休息时间，只要不超过每周工作40小时，不违反劳动法休息时间的规定，就是合法的。

平时上班时间不够利用节假日补班合法吗?

关于节假日补班的合法性，要看具体情况。在我国的劳动法中，对节假日的安排并没有具体的限制，只要不超过每周工作40小时，并且员工的合法权益得到保障，并不违法。而且根据调查数据显示，很多员工愿意在节假日补班，因为可以获得额外的加班费。

元旦节法定放一天，公司放了，后边又要补上一天班，合法吗?

根据我对法律的了解，元旦是国家法定节假日，公司不能随意安排员工加班，除非存在特殊情况并经过相关法定程序的调休安排。如果公司在元旦放假后安排员工补上一天班，则需要支付员工相应的加班费，按照劳动法规定为日均工资的1.5倍。

当地教育局在法定节假日不放假，不管是否违反

根据《中华人民共和国劳动合同法》，学生不属于劳动者，所以对于学生的放假与否，不属于违法范畴。但是，学生在法定节假日不放假的做法可能违反教育部的相关规定，可被视为违规行为。如果遇到这种情况，学生可以向教育局反映，并要求在工作日进行补假。

公司按规定10日复工，之后要用周末补班，合理吗?

如果公司要求员工在规定的10日复工后，还要用周末补班，对员工来说是一种不合理的要求。毕竟周末是员工的休息时间，如果被迫在这个时间段进行补班，无形中剥夺了员工的休息权利。因此，在公司安排补班时，应该考虑员工的权益，合理安排工作时间，确保员工的休息和工作平衡。

2023年春节28和29补哪天班?

根据《2023年春节放假通知》，春节期间的放假时间安排为元月21日至27日共七天，其中包括28号和29号。因此，根据规定，补班的时间应该是元月26日和27日。这样既遵守了国家规定的放假时间，又保证了正常的工作安排。

假如市教育局规定周六周日不放假可以举报吗?

根据劳动法规定，休息日是劳动者的合法权益，如果市教育局规定周六周日不放假，违反了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向学校所在区县的教育局进行举报，要求其依法进行调查处理。同时，劳动者应该保留相关证据，例如不放假的通知等，以便进行维权。

学校周末不放假违法吗? 如果违法为什么学校不放假

对于学校周末不放假的问题，我个人认为如果没有合法的调休方式，学校不放假是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动者享有休息日的权利，学生也应该有相应的休息权益保障。如果学校不放假并且没有合理的调休安排，学生可以向教育局投诉，要求学校依法进行处理。

过年厂里不按国家规定放假，算不算合法?

过年期间，如果厂里不按照国家规定放假，违反了国家的劳动法规定。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日工作应该支付相应的加班费，即平时为日均工资的1.5倍，星期六、日为双倍工资，节假日为三倍工资。所以，如果厂里不按规定放假，但是也没有按照这个标准支付加班费，是违法的。

过年期间寒假工没休息有没有双倍工资

对于过年期间寒假工没有休息的情况，应该根据具体的劳动合同来确定是否有双倍工资的规定。如果劳动合同中规定了过年期间的工资待遇，那么工资待遇就应该按照合同来执行。通常情况下，临时工在春节法定假期上班，工资待遇与有劳动合同的职工一样，应该按照加班工资规定进行计算。同时，临时工在周末加班也应该享受双倍工资的待遇。