就业协议书与劳动合同区别新

就业协议书与劳动合同的主要区别包括：

1. 主体不同 ：

就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方。

劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

2. 法律依据不同 ：

就业协议书依据的是教育部颁发的部门规章。

劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。

3. 内容差异 ：

就业协议书内容主要包括毕业生情况介绍、就业意向、用人单位接收意向及学校推荐意见。

劳动合同内容更为具体，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，权利义务明确。

4. 签订时间不同 ：

就业协议书通常在学生毕业前签订。

劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订。

5. 效力不同 ：

就业协议书是毕业生在就业过程中的初步意向约定，效力始于签订之日，终于签订劳动合同之时。

劳动合同具有法律约束力，规定了双方的权利和义务。

6. 目的不同 ：

就业协议书旨在确立毕业生和用人单位之间的就业意向。

劳动合同旨在确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

7. 适用阶段不同 ：

就业协议书适用于毕业生在就业前与用人单位和学校协商的阶段。

劳动合同适用于毕业生离校后与用人单位确立正式劳动关系的阶段。

需要注意的是，就业协议书是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的书面协议，而劳动合同是毕业生离校后与用人单位确立正式劳动关系的法律文件。两者在签订主体、内容、法律依据、签订时间、效力等方面存在显著差异

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