没签合同是一告一个准吗

不，没有签订劳动合同并不意味着劳动者一告一个准。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

以下是相关法律规定及解释：

1. 《劳动合同法》第十条 ：要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2. 超过一个月不满一年未签合同 ：用人单位需向劳动者支付每月二倍的工资。

3. 劳动者维权途径 ：劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

4. 满一年未签合同 ：根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限劳动合同。

因此，劳动者在未签订劳动合同的情况下，应当先通过劳动仲裁途径寻求权利救济，而不是直接提起诉讼。是否一告一个准取决于具体案件的事实和证据，以及劳动者能否提供足够的证据来证明劳动关系的存在

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