春节酒店上班合法吗吗

下面围绕“春节酒店上班合法吗吗”主题解决网友的困惑

我是做酒店前台的

我是一名在校实习生，目前在一家酒店（国企）担任前台工作。由于春节期间，酒店需要全天候服务，因此老板要求我一个人连续上班24小时。对于这种工作安排，我心里有些犯嘀咕，不确定它的合法性。

根据我了解的劳动法，用人单位在安排员工工作时间时，需要符合法律规定的最低工时标准。根据《劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排员工延长工作时间，应该支付高于正常工作时间的加班工资。所以，单一员工连续上班24小时，显然违反了这一规定。对于这种违法情况，我想提醒各位酒店员工，面对老板的不合理要求，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

我是酒店的一名员工过年老板强制我们在酒店上班不让回家犯法吗

作为一名酒店员工，在过年期间被老板强制留在酒店上班，不让回家，这种情况让我感到担忧，它是否构成犯法呢？

据我所知，用人单位在安排员工工作时间时，应该遵守国家劳动法的规定。根据劳动法第三十六条规定，员工享有休假权利，用人单位不得违反员工的意愿强制其工作。因此，老板强制员工在酒店上班不让回家，是违法行为。在这种情况下，员工有权要求按照法定标准支付加班期间的工资待遇。

我在一家星级酒店上班，春节七天一直都上班。

我在一家星级酒店工作，春节期间一直需要上班，没有休息。我想问一下，酒店这样的做法是否违法，是否有权要求按照法定标准支付加班期间的工资待遇呢？

根据劳动法的规定，用人单位在安排员工工作时间时，应该遵循合法合规的原则。酒店强制员工在春节期间连续上班七天，这种做法是违法的。员工有权要求按照法定标准支付加班期间的工资待遇。我建议受到这种不合理安排的员工，积极维护自己的权益，有需要可以向劳动监察部门投诉。

春节那天酒店上班不上班可以吗?

春节那天酒店上班不上班可以吗?律师解答共有2条你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休...

对于酒店员工而言，春节是否需要上班取决于用人单位的具体安排。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，员工在这期间享受正常工资的同时，还应该享有相应的福利待遇。

因此，如果用人单位安排员工在春节这一天上班，但没有提供额外的福利待遇，这就是违反了劳动法的规定。员工有权要求按照法定标准支付加班期间的工资待遇。如果你作为酒店员工面临这种情况，我建议你积极维护自己的权益，有需要可以向劳动监察部门咨询或投诉。

你好，我在酒店工作，眼看要过年了，酒店怕员工自离回家过年...

你好，作为一名酒店员工，我理解在春节期间酒店的工作肯定很繁忙。但是，如果酒店老板不让员工回家过年，这是不合法的。每个员工都有回家过年的权利，用人单位不应该限制员工的自由。如果你确实有回家的需要，我建议你向劳动部门投诉，维护自己的权益。

若是过年不去上班，就拿不到一千元这合法吗?

春节期间，如果你不去上班，老板要求扣除一千元工资，这是否合法呢？根据劳动法的规定，这种做法是违法的。用人单位不应该以扣押工资的方式来限制员工的行动。

根据劳动法第四十四条规定，用人单位在安排员工延长工作时间时，应该支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，老板要求扣押一千元工资是违法行为。如果你遇到这种情况，我建议你向劳动监察部门举报，寻求执法部门的帮助来维护自己的合法权益。

你好，在酒店工作的春节应该享受三倍的工资吗?

你好，在春节期间从事酒店工作的员工是否应该享受三倍的工资呢？根据劳动法的规定，春节上班没有三倍工资是不合理的。用人单位如果不按照相关规定支付加班工资，是违法的。

对于酒店员工而言，春节是一个特殊的节日，工作压力和工时也会明显增加。因此，按照劳动法的规定，酒店员工在春节期间应该享受高于正常工资的加班工资待遇。如果你在酒店工作期间未能按照规定获得相应的加班工资，可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

国家对酒店法定节假日的工作有哪些规定?

法定节假日是国家根据风俗习惯或纪念要求统一规定的休息时间，那么国家对酒店在法定节假日的工作有哪些规定呢？根据我了解的情况，国家对这方面有明确的规定。

根据法律的规定，法定节假日是用于庆祝和度假的时间，是员工享受带薪休假的合法权益。用人单位在安排员工工作时间时，应该遵守国家政策和法律法规的规定。这意味着酒店在法定节假日期间需要对员工提供相应的休假安排和福利待遇。

因此，如果你在酒店工作的法定节假日期间没有得到相应的带薪休假和福利待遇，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

春节几天酒店要求我们上班，没有补钱，就是补休给我们休假，...

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位如果安排员工延长工作时间，应该支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。那么，在春节期间酒店用补休的方式替代加班工资合法吗？

根据劳动法的规定，如果用人单位在调休方面有特殊安排，应该符合一定的条件和规定。因此，如果酒店要求员工在春节期间连续上班，并以补休的方式代替加班工资，这种做法需要符合相关规定。

在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法定标准支付加班期间的工资待遇，而不是简单地以补休来替代。如果你遇到这种情况，我建议你咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律规定并维护自己的权益。

酒店工作的过年期间太累了就想着休息一下，都知道酒店是不可...

作为一名酒店员工，在过年期间工作非常辛苦，你希望得到一些休息的时间，但你担心酒店不会同意这种安排。这种情况下，你是否有权利休息呢？

根据劳动法的规定，用人单位在安排员工工作时间时，应该遵循合法合规的原则。酒店员工在过年期间工作辛苦，希望得到一些休息